Culture is the core. Die Unternehmenskultur als Fundament!
Seit über 30 Jahren forschen wir zu und mit Menschen und Marken. Im Bereich Employee Experience verbindet GIM c.o.r.e. diese Expertise mit unserem Wissen über Organisationen und Unternehmen aus unserer täglichen Arbeit.
"C.o.r.e." steht für unsere zentralen Themen: Unternehmenskultur (Culture), Organisation, Reputation und selbstverständlich die MitarbeiterInnen (Employees).
Die Unternehmenskultur verstehen wir als Fundament – aus ihr leitet sich alles ab: die Reputation, die Wahrnehmung des Unternehmens am Markt und die Interaktion mit Kund*innen.
Zentrale Aspekte der Unternehmenskultur
Die Grundlage für das Verständnis von Menschen wie auch von Unternehmen sind deren Werte und Ziele. Die Unternehmenswerte und die Employer Value Proposition (EVP) sind die zentralen Aspekte der Unternehmenskultur – Reputation ist das Resultat.
- Werte meint die Ziele an denen ein Unternehmen sein Handeln ausrichtet. Gewinn ist dabei kein Ziel sondern ein Ergebnis des unternehmerischen Handelns.
- Employer Value Proposition meint das gelebte und erlebte Wertversprechen, das ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter*innen macht.
- Reputation meint das symbolische Kapital eines Unternehmens. Es ergibt sich aus der globalen Bewertung eines Unternehmens durch die Stakeholder.
Aus der Kultur wiederum leitet sich das Auftreten des Unternehmens gegenüber den Mitarbeiter*innen ab. Sie bestimmt auch, wie das Unternehmens am Markt wahrgenommen wird und wie Mitarbeiter*innen mit Kunden interagieren.
Wer seine Kultur kennt und kohärent lebt, kann Mitarbeiter*innen besser an sich binden und erfolgreicher am Markt agieren.
